长春市编办按照“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，不断创新思路、改进方法、规范程序，努力在管理创新上下功夫，处理好严格控制和保障发展的关系，推进机构编制工作更好地适应新形势新任务需要。
　　一是严格总量控制。强化机构编制总量“红线”意识，认真贯彻落实中央和省关于严格控制机构编制、确保财政供养人员只减不增要求，顶住压力、克难攻坚，连续第9年实现机构编制“零增长”。

　　二是创新管理方式。从方便服务对象入手，精简优化业务审核工作流程，共优化进编审核程序19个、精简要件17个、减少办事环节23个；探索“互联网+机构编制管理”服务新模式，延伸办公系统网络终端，拓展网上报件、审核功能，实现“让信息多跑路、让服务对象少跑腿”。从提升服务效能着眼，推进实施精细化管理，加强对退编减员的实时动态管理，及时清理不合理占编，释放编制的可利用空间。

　　三是优化编制结构。以职能运行管理为核心、以掌握各部门单位编制实际余缺情况为抓手，加大挖潜盘活力度，增加机动编制储备，积极应对保障发展必需与严格控制机构编制的双重压力，着力破解供需矛盾。科学调整编制结构，优化人才发展环境。根据行政管理、专业技术、工勤岗位人员配置情况和实际工作需要，对有需求的事业单位人员编制结构进行调整，促进人岗相适，提高编制资源使用效益。

　　四是强化监督检查。加强实名制管理，不断完善机构编制“事前、事中、事后”三位一体的监督检查工作体系，对全市各部门单位贯彻执行市编委、编办文件情况开展专项督查。坚持开展市直机关事业单位编制人员信息公示工作，推进信息公开，打造“阳光编制”。（于灏）