岳人社字〔2022〕22号A类  同意公开

对bei365官网_365bet体育在线网站_bt365体育在线备用政协九届一次会议第111号提案的答复

佘万鹏等委员：

你们提出的《推行公立医院职称评聘分开》的提案收悉，所提问题真切反映了干部群众心声，也体现了两位委员关注关心医疗卫生的民生情怀。

我们认真研究，并向省人社厅进行咨询和请示，答复是目前须按照现行政策开展公立医院职称评聘工作。省委办省政府办《关于深化职称制度改革的实施意见》（湘办发〔2017〕33 号）规定，对于全面实行岗位管理的事业单位，应在岗位结构比例内“对岗（专业）申报”参评职称。

在遵循政策规定的前提下，如何更好地服务医院专技人才发展，缓解职称晋升难问题。我局积极回应市人大代表、市政协委员和社会关切，努力寻找解决问题的办法。今年3月-4月，根据我市人才新政45条和市政府张世愚副市长要求，我局有关领导带队赴市直教体系统、高校、卫健系统和岳阳楼区政府

开展了“落实人才新政、服务专技人才”调研活动，6月份，张世愚副市长主持召开“落实人才新政、服务专技人才”调研座谈会，向部门单位、代表委员问需问计，广纳建议，博采众长，调研成果获得了人大、政府、政协领导肯定，赢得了各界好评。同时，坚持边调研边解决问题，通过“退多补少”、特设岗位，市直公立医院增加了46个正高级、43个副高级职数。下一步，还将报请市政府研究，拟采取措施支持市直医卫、教育专业技术人才发展（县市区可参照）。比如，对博士和急需紧缺高层次人才，在常设岗位不足的情况下设置特设岗位；对优秀专业技术人才，采取“退多补少、先晋后退”的办法，为专业技术人才晋升职称、晋级岗位解绑职数限制。

感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

bei365官网_365bet体育在线网站_bt365体育在线备用人力资源和社会保障局

2022年7月12日

承办负责人：甘磊

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