清正廉洁是年轻干部的立身之本。为进一步增强年轻干部廉洁自律意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，提升年轻干部拒腐防变能力，今年以来，南湖新区龙山管理处坚持教育在先、预防在前，大力营造崇廉尚洁的浓厚氛围，切实维护风清气正的政治生态和良好发展环境。

暖心“家访” 培育年轻干部清廉家风

干部的家风，一头影响着干部作风，一头连着党风政风。11月14日，南湖新区龙山管理处纪工委书记郑丽娜深入多名年轻干部的家中，进行廉政“家访”，搭建起家庭与单位共同监督的桥梁。

2021年，在村（社区）“两委”班子换届选举中，1991年出生的李凯因工作出色，赢得了党员群众的一致认可，被选举为双塘村党总支书记，他也是本次换届选举中产生的年龄最小的村（社区）书记。

“李凯同志年轻有为，责任心强，党工委十分认可他的工作。你作为他的家属，也要切实发挥起‘廉内助’的作用，多提醒他守住小节，管好小事，走好廉洁从政的每一步。”坐在李凯家中，郑丽娜与李凯及其妻子苏星聊起了家常，仔细了解李凯家庭基本情况和家庭成员的思想动态、身体状况，听取家属对党风廉政建设的意见和建议。

谈家情，看家风，短短40分钟的交谈，让年轻干部及家属受益匪浅。“通过这次家访，我的工作得到了家人更多的理解和支持。”李凯表示，一定要牢记“清廉是福，贪欲是祸”，自觉接受家庭和社会的监督。

“青廉”套餐 护航年轻干部行稳致远

今年以来，龙山管理处不断加强对年轻干部教育管理监督，以清廉单元建设为契机，开展提升年轻干部廉洁自律能力的“青廉工程”。

11月10日，龙山管理处召开“青廉工程”工作部署会，详细解读了南湖新区纪工委、组织部和团委联合印发的《关于开展“青廉工程”提升年轻干部廉洁自律能力的实施方案》，对如何加强年轻干部的教育管理监督进行了部署。并针对不同级别、不同岗位的年轻干部，坚持严管和厚爱、正面引导与反面警示相结合，综合运用教育培训、谈心谈话、专项监督等方式，精心打造“清廉”套餐，从严把好年轻干部教育关、监督关。

龙山管理处党工委书记向勇表示，实施“青廉工程”，要聚焦重点、深化举措、精准发力、务求实效，通过抓紧政治教育、抓牢宗旨教育、抓实警示教育，持续深化教育引导。同时，要坚持严管厚爱，实行全闭环监督，开展廉政风险防范机制建设，持续深化监督“严”的主基调。营造风清气正、干事创业的良好氛围，努力打造一支“愿干事、能成事、干成事、不出事”的年轻干部队伍。

明心律己 查摆“病症”防控廉政风险

“通过警示教育学习，我深刻体会到廉洁自律的必要性，只有老实做人，踏实做事，才能快乐生活。”11月24日，龙山管理处开展“青廉干部”提升廉洁自律能力座谈会，在观看完警示教育片《扣好廉洁从政的第一粒扣子》后，年轻干部欧阳沉浮感触很深。

龙山管理处充分发挥典型案例震慑作用，引导年轻干部强化自我约束、廉洁用权、廉洁修身，从源头上筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，认真开展自查自纠，签订《廉洁自律承诺书》23份，不断在强化年轻干部廉政意识、规矩意识和自我约束上下功夫，帮助年轻干部在严管和磨砺中成才。

“年轻干部处于事业生活的起步期，党性锻炼、社会阅历、基层经验相对不足，更需要常态化教育提醒。”向勇介绍，龙山管理处将根据年轻干部岗位特点，全面梳理分析易发、频发的廉政风险点，时刻提醒年轻干部对单查摆问题、守住底线。